如果您的论文是在某个停刊的期刊上发表的，您可以向该期刊的主办单位或相关部门投诉。您可以通过查询该期刊的注册信息或者联系当地的新闻出版广电局来获取相关联系方式。同时，您也可以向相关的学术组织或者学术委员会咨询，了解是否有其他途径可以解决这个问题。
因此，想要在网上找到特定的论文，就需要了解该期刊的发表政策以及是否提供免费的全文浏览服务。其次，还有一些其他的原因导致在网上找不到论文。其中一个原因是版权保护。
联系作者或出版商：你可以尝试联系该期刊的编辑部门或作者，询问你所引用的那篇文章的具体期号。 搜索电子数据库：你可以在电子数据库中搜索该文章，如Google学术、中国知网（CNKI）、万方等，这些数据库通常会显示文章的具体期号。
第一种查询方法：如果你清楚你想发表什么期刊，你可以直接在百度，你可以直接在百度上输入期刊的名称。如果是大学期刊，可以直接进入大学的网站主页，找到期刊编辑部、科学研究、学术期刊等词语，点击查找期刊的投稿邮箱；如果是杂志，直接进入杂志的网站主页，找到投稿邮箱。
但是需要注意的是，职称论文不能反复使用，申报中级职称时的论文到了高级职称申报时就不能再次使用了，需要重新发表职称论文。因此，在准备职称论文时，需要提前规划，按照评审要求和时间节点进行准备和发表，以确保论文的有效性。
不可以。中级职称的评审是按照一定的条件和程序进行的，通过考试或者综合评价来确定是否符合晋升中级职称的要求。评审的条件和时间是固定的，不会进行补录。评审的目的是为了保证公平、公正和透明，确保只有符合条件的人员才能获得中级职称的认定。若是错过了评审的时间或者没有符合条件，是不能进行补录的。
中国期刊网收录的论文不能评职称。这个中国期刊网和知网是没有任何关系的，确切地说，就是碰瓷知网的一个网站，上面的期刊可以说是垃圾期刊集中区域了，这样的所谓期刊网，上面发表收录的论文，别说评职称了，干啥也不会被认可的。
是真的。根据查询陕西省工信厅官网显示，陕西省工程系列高工职称评审后，会出现一些情况（资格不够，材料问题以及其它）导致这部分的考生无法正常获取证书，为了保障其它考生，就会设立一些补录的名额，高工职称补录是真的。
评职称论文在哪个网站收录才有效如下：中国知网 中国知网是国内最大最权威的数据库，被知网收录的期刊都比较正规，质量较高。知网对收录期刊的审核非常严格，如果文章有问题，页码多的一般不会录用。因此，在中国知网上发表论文是有效的。
如下：中国知网：中国知网是中国最大的学术数据库之一，提供了大量的学术文献资源。万方数据库：万方数据库是中国的知名学术论文数据库，包括了各个学科的学术文献。维普：维普是中国的综合性学术期刊数据库，提供了大量的学术文献资源。
访问中国知网（CNKI）中国知网（CNKI）是中国最大的学术论文数据库，其中收录了大量的学术论文。访问[CNKI]，在搜索框中输入相关关键词，可以查询到大量的学术论文。为了更精确地查询，可以使用高级搜索功能，设置相关的筛选条件，如作者、发表年份、关键词等。
评职称发表的论文在知网、万方、维普网站查到就可以。多省文件规定：在公开发行的省级以上学术刊物发表本专业论文三篇以上。论文查重率10-30%，中级以后发表的在副高评审合格之前永远有效。未指定刊物名称。（1）发表论文有收费的，有不收费的，还有给稿费的，收费的占多数。
点击期刊名进入期刊目录，根据发表的论文名和作者进行调查，一般只要收录了就可以调查。如果找不到到，你可以看看你发表的期刊是否包括在内。如果你没有解释，你还没有包括在内。搜索后，单击论文主题进入索引页面，在装有打印机的电脑上，右击打印现在的页面即可。索引页面是评职称的资料，必须打印。
在知网可以查。至需要提供论文的题目、作者姓名以及发表期刊的名称，出版的日期及刊号就可以查了。当然，如果发表的论文是在一些不正规的杂志或者报刊上，没有被知网等网站收录的话，是查不到的。
电子期刊虽然有书，但评职称不一定认可，现在有一些省市和高校已经不认可了，比如辽宁、吉林、重庆等等。虽然电子期刊的名字都比较高大上，而且版面费超级便宜。对于评职称认可电子期刊还是要看自己的单位要求，不能贪图便宜铤而走险。
刊物必须是正规、合法的，具有CN或ISSN刊号。论文需要发表在学术期刊上，而不是非学术期刊或娱乐性质的刊物上。刊物必须具有较高的学术声誉，以确保论文的质量和学术价值。刊物必须与中级职称评定的专业领域相关，以确保论文的学术性和专业性。
一般是不建议作者发布核心期刊增刊的，但主要还是要看单位的评职称要求，如果单位认可核心增刊就能发。核心期刊增刊对技术职称是不是有效 依据新闻报道出版总署要求，每本合理合法刊物，一年能够出版2期增刊。
职称论文在用途和特点上明显不同于其他论文，所以不是任何一篇文章都可以用来申报职称的。职称论文应该围绕申请者在自己的工作中遇到的问题或者他们挖掘出来的话题来写，在某种程度上与实际工作有关，职称论文需要有前瞻性和创新性，要走在学科前沿，从前发表的文章显然不适用。
