1、在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下，近几年各高校开展了一些就业指导工作，但从总体上看就业指导工作的体系还不完善，就业指导工作仍然比较薄弱，在学校教育中所占比重较小，还未将大学生就业指导工作贯穿于大学教育的全过程。
2、组织专业及全程化就业指导 高校当前的就业指导团队大部分由政工工作者和招生工作者构成，并没有经过专业系统的培训，对于大学生的指导针对性不强。
3、马克思就业理论下的女性视角 - 理论根基与核心内容：深入探讨马克思的就业理论，如何在女大学生就业困境中提供指引。 - 现实困境与原因：女大学生就业现状的揭示，以及问题背后的深层次原因。 - 解决之道：政策倡导、教育改革、企业接纳与社会价值观的更新，以及法律保障的强化。
1、首先，外资金融部门的进入会挤占国内金融部门的市场份额，从而缩减国内金融部门对大学毕业生的需求数量。其次，外资金融部门的经营效率较高，它们进入国内市场会迫使国内金融部门提高效率、裁减冗员，这也会影响大学毕业生在金融部门的就业。
2、大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。
3、大学生就业到底难在哪儿？摘要：当前大学生就业最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业难已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质差。如何提高人才培养质量，才是当前解决大学生就业难问题的关键所在。
4、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
5、近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。
1、一是我国劳动力总体上供过于求。大学生就业难是新时期新问题。近年来，我国经济发展的 趋势良好，但劳动力供过于求的局面短期内仍无法改变。这在客观上给大学生就业增添了压力，造成大学生就业难。二是学校缺乏就业指导功能。
2、大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。 1 大学生就业难原因何在 1 认识有误区 (1)扩招惹的祸。
3、烦恼一：自己想干的不满足要求，满足要求的，自己又不想去。比如说，刚毕业大家都想进大企业，进国企，希望工资高，工作稳定，环境氛围好等等。而这些企业往往的目标就锁定在那些名牌大学，北大、清华、交大、复旦、浙大、中科院等等。而对于普通学校的大学生来说，则门槛要高很多，要求也会严格血多。
大学生就业形势2000字论文篇一 《浅谈当代大学生就业形势和就业观》 关键字：新时期大学生就业 摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学 毕业 生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
大学生就业形势的论文篇一 《浅谈“大学生就业形势的问题”》 【摘要】就业是每个人和家庭要面对的问题，是民生之本。随着高校扩招，社会经济状况的变化，产业结构的不断升级，我国大学生就业问题日益凸出。
下面是我为大家整理的有关大学生形势与政策论文2000字，仅供参考，欢迎大家阅读。
上述变化意味着我国的劳动供求形势正发生根本性变化，劳动的供求矛盾正在减弱，但结构性矛盾正变得越来越突出。文章作者对于当前就业形势与热点问题进行了分析。
有些高校虽然建立了大学生就业指导机构，但其行政管理职能比较突出，服务职能有所欠缺，还未将就业指导作为一门课列入教学计划；有的高校对就业指导工作的重要性、必要性认识不足.甚至狭隘地把就业指导工作单纯理解为找工作，忽视了大学生就业指导工作的教育功能，没有充分发挥就业指导工作在人才培养方面的积极作用。
由于上述原因，当前我国高校就业指导的形式也非常单调，只有很少的几所高校开设了职业指导课程，其他各种各样的职业指导形式也是没有有计划、有目的地得到利用。 在工作过程中。
浅谈大学生就业问题 摘要 ：大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，以及在就业过程中出现的种种心理问题，从而与工作失之交臂。所以，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质，以避免此类事情的发生。
受家庭和社会环境的影响，毕业生的择业观念和行为存在一定偏差。一是择业期望“急功近利”，重在考虑单位性质、地理位置、工作条件、各种待遇等等，脱离市场实际和国家、社会发展的要求。
毕业生多数要走向生产第一线，而学校办学的指导思想和课程设置都偏重学术性，忽视学生就业所需的职业技能培养，学校教育与市场要求的严重脱节 2 大学生就业与创业对策思考 1 政府：创造良好的就业创业环境 首先，政府应加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。
1、在高校招生制度和毕业生就业制度改革的推动下，近几年各高校开展了一些就业指导工作，但从总体上看就业指导工作的体系还不完善，就业指导工作仍然比较薄弱，在学校教育中所占比重较小，还未将大学生就业指导工作贯穿于大学教育的全过程。
2、高等教育投资者的变化表明高校毕业生分配制度已经打破传统模式，正在寻求一种适应社会主义市场经济和高等教育改革的新就业机制，因此加强高校毕业生就业管理，是使传统的就业机制顺畅运作的重要保证，是实现教育投资效益的中心环节。
3、最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。
4、构建、就业指导、体系、探析 随着我国高等教育改革迅猛发展，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题越来越突出。当前，我国虽然逐步建立起“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制，但大学生就业是一个复杂的系统工程。
5、关于就业指导的论文 高校就业指导与德育教育融合 摘要： 随着高等教育的大众化，大学生就业已经成为我国社会关注的热点问题。
6、(一)从思想上认识大学生就业指导是高校义不容辞的责任 (二)大学生渴望有针对性、实效性的就业指导 高校应从思想上重视就业工作，认识到就业指导是学校教育的重要组成部分。同时，大学生对就业指导的需求日益增长，他们希望得到更具针对性和实效性的指导。
